Гросс, нетто и разрыв
Гросс — цифра в оффере. Нетто — то, что приходит. Разрыв — это удержания, и его полезно знать в процентах, а не в сумме: именно процент остаётся сравнимым при изменении зарплаты.
Честное сравнение — часовая ставка
Два оффера с одинаковой зарплатой — это не одна и та же работа, если в одном ждут 40 часов, а в другом 55. Фактическая часовая ставка сводит оба к одному числу:
- 150 000 в месяц при 40 часах в неделю ≈ 865 в час
- 150 000 в месяц при 55 часах в неделю ≈ 629 в час
Второе — понижение на 27%, надевшее ту же цифру зарплаты.
Где важен делитель в 52 недели
Деление месячной зарплаты на четыре недели — распространённое упрощение, и оно завышает часовую ставку примерно на 8%. За год это четыре недели работы, которых никто не посчитал. Здесь используются 52 недели — поэтому цифра может выглядеть ниже той, что вы считали в другом месте, и именно ей стоит верить.
Вопросы
Почему деление на 52 недели, а не на 4 недели в месяц?+
Потому что в году 52 недели, а не 48. Расчёт по четыре недели в месяц теряет четыре недели работы и завышает часовую ставку примерно на 8%. Безобидное на вид упрощение с устойчивым смещением.
Что писать в поле удержаний?+
Всё, что снимается с гросса: подоходный налог, социальные отчисления, пенсионные. Ставки и правила различаются по странам и формам занятости, поэтому инструмент берёт один процент, а не делает вид, что знает вашу юрисдикцию.
Зачем вообще сравнивать часовую ставку?+
Потому что это единственная величина, сравнивающая работу по найму с контрактной, и потому что она делает видимыми неоплачиваемые переработки. Прибавка, идущая в комплекте с пятью лишними часами в неделю, часто оказывается понижением в пересчёте на час.
Затраты работодателя равны моему гроссу?+
Нет, обычно заметно выше. Взносы работодателя начисляются сверх вашего гросса и в расчётном листке не появляются — поэтому стоимость вашего найма превышает то, что вам называют как заработок.